原標(biāo)題：都說華為工資高，究竟華為的員工一年都能賺多少錢？
談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。
我們具體來了解一下華為的工資薪酬！
如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎(jiǎng)會增長，股票每年增加配給。一個(gè)工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達(dá)到50萬左右了！
華為的工資確實(shí)比很多外企要強(qiáng)特別多。
在華為，前兩年只有基本工資和年終獎(jiǎng)，第三年會有分紅。
有句話經(jīng)常說，在華為三年一小坎，五年一大坎。五年之內(nèi)主要還是靠獎(jiǎng)金，五年之后分紅逐步可觀一些。而且在華為工作年限越久性價(jià)比越高，本土華為比后跳的工資要好很多。
入華為五年后，年薪起碼30萬以上，當(dāng)然不同崗位不同部門不同薪資。據(jù)說17年榮耀團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)100萬，這個(gè)當(dāng)然要看部門效益了。
效益最好的部門應(yīng)該就是終端了，獎(jiǎng)金應(yīng)該也會很豐厚。有句話說“圣無線，神終端”，這幾年無線好像不太行了。
華為的年終獎(jiǎng)就能和一些外企半年或者一年的工資相比，股票也是每年增配，分紅也是每年提高！
我們來看一組數(shù)據(jù)：華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人！
但是，在華為看來，員工進(jìn)入40歲后，由于年齡和體力，難免會對工作失去激情和戰(zhàn)斗意志，華為會進(jìn)行換血。但是對于仍然保有戰(zhàn)斗激情的優(yōu)秀員工華為還是會保留部分。
華為的基本工資是按到等級來定的，應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
應(yīng)屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。簽字費(fèi)就是你愿意來華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般3-N萬。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師B以上的員工才有。
助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B
普通工程師B的等級為15A-16A
普通工程師A的等級為17C-17A
高級工程師B的等級18B- 19B
高工A或技術(shù)專家19B-20A
三級部門主管19B。A
二級部門主管20A
一級部門主管21B
A-22B最高等級22A。
股票和獎(jiǎng)金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A工資開價(jià) 13500-15000 之間，工作六年的可以去應(yīng)聘15A工資開價(jià)12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級。即16B，16A。
特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實(shí)際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯(cuò)的收益！
對于大部分創(chuàng)業(yè)公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。
但是“狼性帝國”的華為也受到了好多人的“說辭”，曾被報(bào)道華為人平時(shí)不能炒股，不能打麻將和KTV，除了工作就是家庭，缺少娛樂生活。但是我覺得這可能就是拼搏的人生，每個(gè)階段都付出最大的努力去做現(xiàn)階段的事情，在功成名退時(shí)，再去瀟灑的享受。這樣的人生，你能接受嗎？
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