本報記者 王曉 北京報道
“許多創業者從知名人工智能團隊出來后，3-5人的團隊融資叫價就在五千萬美金起。”創新工場合伙人郎春暉介紹。
21世紀什么最貴？人才。
這句原本帶一點調侃意味的電影臺詞，正在不斷驗證其正確性。21世紀經濟報道記者了解到，金融科技熱浪襲來，尤其是復合型人才缺口日益增大，金融科技人才的身價也水漲船高。尤其以人工智能領域人才最為稀缺 ，年薪起步價即達到百萬元，相對成熟的人工智能專家百萬美元年薪亦非常普遍。
在傳統金融機構與新興金融科技公司爭奪金融科技人才的卡位戰中，受制于薪酬體系以及機構體制等要求，部分傳統金融機構略顯疲態。業界人士分析，傳統金融機構越來越多與金融科技公司的合作，正是金融科技人才向新金融公司集中的必然走向。
百萬年薪起步價
普華永道近日發布一份報告指出，機構對精通科技和金融的復合型人才需求強烈。中國有71%的受訪者認為招聘或留住人才方面有點難或非常難，而全球受訪者中這一比例為80%。
普華永道合伙人王建平告訴21世紀經濟報道記者，當前一般的金融科技領域招聘別說是985、211院校的畢業生，就連普通院校的相關專業學生都很搶手。
某金融科技公司管理人士對21世紀經濟報道記者透露，該公司目前有400多名員工，建模、機器學習等技術人才占比超過3/4，“全公司就沒幾個不會寫代碼的，以后會寫代碼已經成基本技能了。”而公司當前最主要的支出就是人力成本。剛走出校門的建模人才起薪就達20萬起，稍有經驗的可達30萬元，更成熟的業務負責人薪酬更是數倍于普通職員。
成立僅16個月、團隊成員30多人的人工智能風控機構氪信，目前已經吸引到包括真格基金的天使輪投資、美國中經合集團、火山石資本創投以及招商局創投共3輪融資，累計融資近億元。氪信CEO朱明杰告訴21世紀經濟報道記者，自己的一大職責就是充當HR，吸引優秀的金融科技人才加盟。盡管目標客戶在機構市場的企業并不像以消費者為目標客戶的企業那樣燒錢，但融資的主要用途就在于研發投入，具體主要包括擴充人才隊伍，另外業務量快速增長也需要部分硬件的必要支出。
“許多創業者從知名人工智能團隊出來后，3-5人的團隊融資叫價就在五千萬美金起。”創新工場合伙人郎春暉介紹，創新工場投資了一家以人工智能技術開展發薪日貸款的公司“用錢寶”，最初投資時收到很多反對聲音。“高估值在于人工智能領域人才的稀缺性，是給人才的溢價。”
金融科技領域普遍的高估值存在泡沫的聲音也不絕于耳。創新工場AI工程院副院長王詠剛表示，當前基于人工智能的投資有一定的泡沫成分， 但不同于當年的互聯網泡沫，目前給人才的高估值溢價處于行業成熟期早期，是要看未來人工智能人才的價值是否能充分發揮。
21世紀經濟報道記者也從多位行業人士了解到，機器學習、大數據建模等領域的金融科技人才均受到熱捧。其中尤以人工智能人才最為稀缺，年薪百萬是起步價，相對成熟的人工智能人才拿到上百萬美元的薪酬亦屬普遍。
新金融公司“截胡”傳統機構
傳統金融機構開始加大金融科技領域的研發投入，包括工商銀行、招商銀行等有許多技術儲備，在生物識別、智能投顧、大數據風控等領域均有領先產品發布。但另一方面，越來越多的銀行等傳統金融機構開始和金融科技企業牽手合作。
“我們今年想招一些科技人才，不過比較困難。”一家大型銀行管理人士表示。這樣的情況并非孤例，在傳統銀行招聘中數據開發、IT人才的需求正日益突出，但更容易被蓬勃發展的新金融科技公司“截胡”。
王建平分析，在傳統金融機構，比較少有股權激勵，且要兼顧平衡避免薪酬差距過大，因此比較難留住優秀的金融科技人才。
京東金融CEO陳生強在2017年年會上就豪言，未來京東金融將創造不少于20個億萬富翁和300個千萬富翁，并在現場對2016年的優秀團隊頒出價值千萬元的股權激勵。還承諾未來三年要加大在大數據、機器學習、人工智能等技術領域的資金、資源投入，每年增長幅度不低于100%，上不封頂。
傳統金融機構過多依賴人力投入，在大規模技術投入方面需要經過復雜的論證、投票，步伐稍顯遲緩。
此前在傳統銀行工作多年的京東金融消費者金融事業部總經理區力對此亦深有感觸，成本結構的不同影響著商業模式。比如貸前調查、貸中監管等都可以通過技術解決變動成本。
