柳傳志《意見》出臺(tái)，柳傳志喜出望外。
文｜《中國(guó)企業(yè)家》記者 馬鉞 攝影：鄧攀
“喜出望外”，聯(lián)想控股董事長(zhǎng)柳傳志這樣對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》描述看到《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）后的第一感受。
因?yàn)闅v史的原因，企業(yè)家對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用和地位，一直沒(méi)有得到明確，柳傳志表示，現(xiàn)實(shí)中總有聲音稱企業(yè)家是“兩極分化、官員腐敗的根源，破壞環(huán)境的罪魁禍?zhǔn)住保@讓他和其他一些企業(yè)家曾經(jīng)感到緊張和焦慮。而《意見》的出臺(tái)，“非常響亮的告訴了廣大老百姓，也告訴了企業(yè)家們——你們不但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，而且你們企業(yè)的發(fā)展和中國(guó)的富強(qiáng)、和中國(guó)夢(mèng)是密切聯(lián)系在一起的。”
柳傳志透露，《意見》出臺(tái)前，雖然沒(méi)有專門開過(guò)座談會(huì)，但“工商聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)專門找我談過(guò)三個(gè)小時(shí)，各方面的意見都征求過(guò)。”在《意見》出臺(tái)后，柳傳志和馬云微信溝通，“都覺(jué)得這件事特別好。企業(yè)家這個(gè)階層應(yīng)該講主流是好的，是非常健康的，這是我們共同的認(rèn)識(shí)。我們特別希望能得到政府的支持。”
《意見》在十九大前出臺(tái)，柳傳志認(rèn)為，這個(gè)時(shí)機(jī)非常重要。中國(guó)本身消費(fèi)市場(chǎng)龐大，但制造業(yè)、服務(wù)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型考驗(yàn)，柳傳志表示，這時(shí)候中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體就需要?jiǎng)?chuàng)新，需要破而后立，“如果十九大以后再往下拖得時(shí)間長(zhǎng)了，下不了決心從供給側(cè)真正做出改革，還是走以前的老路，拼命擴(kuò)大產(chǎn)能茍延殘喘，那樣做肯定是死路。”如果此時(shí)企業(yè)家看不到政府破而后立的決心，就會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題，比如資產(chǎn)外流等等。
柳傳志表示，在這個(gè)時(shí)候，《意見》的出臺(tái)，為企業(yè)家樹立了信心，讓他們更加愛國(guó)。如果在十九大之后政府服務(wù)更加高效，各方面資源配置在一起，那可能就會(huì)在很短的時(shí)間之內(nèi)，讓中國(guó)的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)新的面貌。
《意見》的出臺(tái)固然令企業(yè)家們欣喜，但如何落實(shí)是企業(yè)家們更關(guān)心的問(wèn)題。柳傳志表示，《意見》本身是指導(dǎo)性文件，具體做起來(lái)還是要看各個(gè)部門、各個(gè)地方政府領(lǐng)導(dǎo)怎樣對(duì)待。
柳傳志說(shuō)，要讓《意見》精神真正落實(shí)，需要政府和企業(yè)家兩方面來(lái)共同推動(dòng)。企業(yè)家要和政府多溝通，政府官員要將落實(shí)精神提到一定高度，修改舊的法律法規(guī)。“這個(gè)過(guò)程本身我覺(jué)得可能主要矛盾是在政府這邊。”柳傳志指出，政策本身畢竟有很寬的余地，官員怎樣能有積極性落實(shí)，這里面可能還有個(gè)過(guò)程。
柳傳志對(duì)文件中的具體兩條印象深刻。一條是第八條，談到了怎樣最好能綜合執(zhí)法代替多頭執(zhí)法。柳傳志表示，多頭執(zhí)法“某些部門帶有點(diǎn)尋租的方式，事情就拖下去了；綜合執(zhí)法，可以讓政府內(nèi)部自己協(xié)調(diào)。”
柳傳志講了聯(lián)想當(dāng)年碰到的一個(gè)例子。“1992、93年，我們?cè)谏钲诘囊粋€(gè)工廠，要搬到廣東的惠州，惠州接納我們，我的要求就是一個(gè)政府的辦公室來(lái)管我們的生產(chǎn)，不要工商局什么的都來(lái)管，你要同意這個(gè)條件我們就搬。后來(lái)惠陽(yáng)市就專門建立了一個(gè)辦公室。聯(lián)想的業(yè)務(wù)就開展的非常順利。”
另一條令柳傳志印象深刻的條款是22條：重大經(jīng)濟(jì)決策主動(dòng)向企業(yè)家問(wèn)計(jì)求策、聽取意見，并保持涉企政策穩(wěn)定性和連續(xù)性。柳傳志指出，企業(yè)家需要不斷和政府官員進(jìn)行良好溝通，否則有的省份會(huì)做起來(lái)是一個(gè)樣，在某些省份又是另外一個(gè)樣，政府能夠主動(dòng)組織企業(yè)家開座談會(huì)，對(duì)《意見》精神的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督了解；在制定具體的法規(guī)之前，歡迎企業(yè)家來(lái)參與，“這個(gè)我覺(jué)得就是好的辦法。”
柳傳志回想以前上世紀(jì)八十年代時(shí)，絕大部分政策法規(guī)都是為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制設(shè)計(jì)的，柳傳志等第一代企業(yè)家?guī)缀趺刻於紩?huì)和這個(gè)體制有所碰撞，每一步都踩在紅線邊緣，“你不能踩在紅線的外邊，要出事，但是你要完全安全，那就一步也走不動(dòng)。”老柳感慨，為什么中國(guó)今天能發(fā)展的這么快，就是由于把那些老的法治法規(guī)整個(gè)推翻了，打破了，才把中國(guó)人的生產(chǎn)力釋放了出來(lái)。“但這里面還有空間，還有的地方被捆著，而這個(gè)我覺(jué)得相對(duì)來(lái)說(shuō)跟那個(gè)比，那就是少數(shù)了，是比較小的一部分。”
柳傳志認(rèn)為，整個(gè)國(guó)家的頂層設(shè)計(jì)非常重要，“黨要管人才，人才是第一位的，有了這些人才以后，（需要解決的是把）各種各樣的人才往哪兒輸送。像好多省發(fā)展的非常快，那確實(shí)省里的領(lǐng)導(dǎo)就是人才。真的去了一個(gè)特別敢干肯干的領(lǐng)導(dǎo)，那個(gè)省實(shí)際面貌會(huì)發(fā)生變化，這是我們親眼見的。”柳傳志表示，“這個(gè)文件固然很重要，但是我相信，（《意見》）應(yīng)該是十九大以后的諸多頂層設(shè)計(jì)文件中的一個(gè)子文件，總文件本身應(yīng)該把這部分人調(diào)動(dòng)起來(lái)以后，還需要其他方面的配合，這是我們?cè)诘紫逻@么看的。”
